Die Mitarbeiter zählen zu den wichtigsten Faktoren für den Erfolg der Hannover Rück. Erfolgreiche Mitarbeiter langfristig zu beschäftigen, ist einer der zehn Schwerpunkte der Konzernstrategie. Das Unternehmen verpflichtet sich, seine Mitarbeiter bestmöglich in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu fördern. Das Managementsystem Performance Excellence unterstützt die Hannover Rück bei der Personalführung. So erfolgen beispielsweise Zielvereinbarungen mit Führungskräften sowie Personalentwicklungsworkshops, die die Mitarbeiter in ihren Entwicklungen unterstützen.

Strategische Initiative: Talentmanagement

Unser Ziel ist es, an allen Standorten eine starke und engagierte Mitarbeiterschaft zu zu gewinnen und zu halten. Wir möchten unsere Marke als Arbeitgeber weiter stärken, die Mobilität zwischen Funktionen und Standorten optimieren, die Nachfolgeplanung verfeinern sowie das Potenzial unserer Mitarbeiter systematisch erkennen und ausbauen. Wir planen außerdem, verstärkt Entwicklungsprogramme zu Underwriting und Führung in den Fokus zu stellen, Vielfalt und Chancengleichheit zu stärken sowie Services mittels effizienter Systeme, optimierter Prozesse und eines globalen Netzwerks an Human-Resources-Experten zu verbessern.

Es ergeben sich vier Bereiche, zu denen sich die Hannover Rück explizite Ziele in der Nachhaltigkeitsstrategie gesetzt hat. Klicken Sie sich gerne durch, um mehr über uns als Arbeitgeber zu erfahren:

Gesundheit der Mitarbeiter

Vielfalt und Chancengleichheit