Neben einem aufgabenbezogenen und leistungsorientierten Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive monetäre Benefits.
Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle schaffen wir eine gute Grundlage für eine ausgewogene Work-Life Balance. Eltern werden dabei auch durch unsere Kita auf unserem Firmengelände unterstützt, in der ein- bis dreijährigen Kinder unserer Kollegen und Kolleginnen spielen und lernen können.
Wir investieren bei der Hannover Rück viel in die Gesundheit unserer Mitarbeitenden: Mit einem breiten Sportangebot, ergonomischen Arbeitsplätzen sowie gesundem Essen in der Kantine.
Vergütung und monetäre Benefits
Wir investieren in unsere Mitarbeitenden. Wir bieten eine aufgabenbezogene und leistungsorientierte Vergütung. Gleichzeitig profitieren sie von der Sicherheit und den Vorteilen des Tarifvertrags für die private Versicherungswirtschaft und einer Reihe von freiwilligen Leistungen die wir bieten:
- Unterstützung beim Aufbau einer Altersvorsorge durch eine betriebliche Altersversorgung mit Steuer-und Sozialversicherungsvorteilen
- Vergünstigte Monatstickets für den öffentlichen Nahverkehr im Großraum Hannover (GVH)
- JobRad-Leasing
- Private Versicherungen zu Sonderkonditionen
- Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
- Finanzielle Zuwendungen zum Beispiel bei Dienstjubiläen, Heirat oder Geburt eines Kindes
- Gewährung von einmaligen, zinsfreien Arbeitgeberdarlehen
- Belegschaftsaktien zum Vorzugspreis
- Ab einer bestimmten Hierarchie- und Gehaltsstufe Beteiligung am Erfolg des Hannover Rück-Konzern durch einen erfolgsabhängigen Gehaltsbestandteil
- Übertarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bezuschusstes Kantinenessen
- Elektromobilität: kostenlose Lademöglichkeiten für PKW und Fahrräder
Zudem vergüten wir Praktika monatlich mit mindestens 725,- Euro. Da wir keine Unterbringungsmöglichkeiten anbieten können, erhalten Praktikanten von außerhalb Hannovers noch zusätzlich 100,- Euro als Aufwandsentschädigung. Praktika, die mehr als drei Monate dauern, vergüten wir mit dem Mindestlohn. Das gilt auch für Pflichtpraktika.
Arbeitszeiten
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ist uns ein wichtiges Anliegen. Auch der reibungslose Wiedereinstieg von Müttern und Vätern nach der Elternzeit liegt uns am Herzen. Deshalb zählen gleitende Arbeitszeiten und bedürfnisorientierte Arbeitszeitmodelle zu den wichtigsten Säulen unserer Personalpolitik.
Die tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden. Unsere flexible Arbeitszeitregelung auf Gleitzeitbasis bietet einerseits die Möglichkeit, bei starken beruflichen Belastungen die nötige Mehrarbeit zu leisten. Andererseits eröffnet sie Spielräume bei der privaten Zeitplanung. Geleistete Überstunden werden auf einem Zeitkonto erfasst und stehen später zum Zeitausgleich zur Verfügung.
Die Telearbeit ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, einen Teil der Aufgaben von zu Hause zu erledigen. Die Hannover Rück stellt dafür sämtliche Technik zur Verfügung. Der Zugriff auf alle Daten ist auch von zu Hause aus möglich, da wir unsere Prozesse zunehmend digitalisieren.
Wer Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu versorgen hat und deshalb oder aus anderen Gründen verkürzt arbeiten möchte, kann in Teilzeit arbeiten. Neben der klassischen Halbtagsbeschäftigung an fünf Wochentagen sind bei uns auch andere Varianten möglich.
Älteren Mitarbeitenden ermöglichen wir mit Altersteilzeit einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand.
Unsere Leistungen im Überblick:
- 38 Std./Woche mit Gleitzeit
- 30 Tage Jahresurlaub
- Sonderurlaub z.B. bei Heirat und Umzug
- Telearbeit/mobiles Arbeiten
- Teilzeitarbeit
- Gesetzliche und zusätzliche tarifliche Elternzeit
- Möglichkeit der Teilzeitarbeit in Elternzeit
- Altersteilzeitmöglichkeiten (Blockmodell)
- Erweiterter Kündigungsschutz, gestaffelt ab 3 Monaten zum Quartalsende
Kinderbetreuung
Damit unsere Mitarbeitenden beruhigt arbeiten können, kümmern sich Erzieher:innen der Kita Hannover ReKids um ihren Nachwuchs. Die Kindertagesstätte befindet sich direkt auf dem Firmengelände. Bis zu 30 Kinder zwischen ein und drei Jahren können dort spielen und lernen. Die Einrichtung wird von der Stadt und der Hannover Rück gefördert. So bleiben die Elternbeiträge niedrig. Die Kinder werden ganzjährig aufgenommen, damit die Eltern flexibel ins Berufsleben zurückkehren können.
Virtuelle Kinderbetreuung? Bei uns nicht nur zu Corona-Zeiten ein Angebot, welches unsere Mitarbeitenden für ihre Kinder oder Enkelkinder gern nutzen. In Zusammenarbeit mit voiio bieten wir so pro Woche mehr als 30 virtuelle Events an, die vielseitige Themen behandeln, wie zum Beispiel „kreatives Upcycling“, „Journalismus“ oder „Programmieren“ und die für Kinder von 4 bis 16 Jahren geeignet sind. Eine altersgerechte Betreuung wird durch unterschiedliche und zielgerichtete Kursformate, maßgeschneiderte Workshops und Lernen mit einem hohen Bildungsanspruch sowie sozialen Interaktionen erreicht.
Außerdem kooperieren wir mit Talingo EAP, einem Dienstleister, der Unternehmen und Angestellte in Fragen zur Work-Life-Balance berät. Zum Angebot gehört unter anderem die Recherche nach freien Tagesmüttern und -vätern oder Kindergartenplätzen. Auch bei der Pflege älterer Angehöriger unterstützt der Familienservice durch die Vermittlung von entsprechend ausgebildetem Personal.
Gesundheit
Wir bei der Hannover Rück wissen: Wer viel am Schreibtisch oder im Flieger sitzt, braucht als Ausgleich Bewegung. Und dafür nutzen viele Kollegen und Kolleginnen das vielfältige Sportangebot der Hannover Rück und profitieren zum Beispiel von der Kooperation mit einem Fitness-Studio mit attraktiven Konditionen. Jeder Mitarbeitende kann daran teilnehmen. Und ganz nebenbei bietet der Sport eine gute Gelegenheit, die Kollegen und Kolleginnen einmal anders kennen zu lernen.
Ebenso wichtig für die Gesundheit ist ein optimal eingerichteter Arbeitsplatz. Mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, ergonomisch geformten Stuhl und einem richtig positionierten Bildschirm geht die Arbeit viel leichter von der Hand. Online-Schulungen erinnern regelmäßig an die optimale individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes.
Ein Betriebsarzt verschreibt bei Bedarf Sehhilfen für die PC-Arbeit, impft gegen Grippe und berät zu Fragen der Arbeitssicherheit. Bei akuten Beschwerden nimmt er auf Wunsch eine erste Untersuchung vor.
Für eine ausgewogene Ernährung unserer Mitarbeitenden sorgt die Kantine. Dort gibt es täglich eine Vielzahl von Gerichten zur Auswahl, darunter Essen in Bio-Qualität, ein Salat-Buffet sowie fett- und kalorienreduzierte Mahlzeiten.
Mit dem Anbieter TALINGO EAP stellen wir den Mitarbeitenden und Führungskräften am Standort Hannover einen externen, telefonischen Beratungsservice zur Verfügung. Es handelt sich dabei um die Möglichkeit einer kostenlosen und anonymen Sofortberatung zu privaten, beruflichen und psychologisch-gesundheitlichen Anliegen oder Krisen sowie um Familienservice. Damit aus Herausforderungen keine Belastungen werden.