Unsere Benefits

Wir inves­tie­ren in unse­re Mit­ar­bei­tenden. Wir bie­ten eine auf­gabenbezogene und leis­tungs­orien­tier­te Ver­gü­tung. Gleich­zei­tig pro­fi­tie­ren sie von der Si­cher­heit und den Vor­tei­len des Tarif­ver­trags für die pri­va­te Versi­che­rungs­wirt­schaft und einer Rei­he von frei­wil­li­gen Leis­tun­gen die wir bieten:

• Unter­stüt­zung beim Auf­bau einer Al­ters­vor­sor­ge durch eine betriebliche Altersversorgung mit Steuer-und Sozialversicherungsvorteilen
• Vergünstigte Monatstickets für den öffentlichen Nahverkehr im Großraum Hannover (GVH)
• JobRad-Leasing
• Pri­vate Versi­che­run­gen zu Son­der­kondi­tio­nen
• Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• Fi­nan­ziel­le Zu­wen­dun­gen zum Beis­piel bei Dienst­jubi­läen, Hei­rat oder Ge­burt eines Kin­des
• Ge­wäh­rung von ein­mali­gen, zins­fre­ien Ar­beit­ge­ber­dar­lehen
• Be­leg­schafts­ak­tien zum Vor­zugs­preis
• Ab einer be­stimm­ten Hie­rar­chie- und Ge­halts­stu­fe Be­tei­ligung am Er­folg des Han­no­ver Rück-Kon­zern durch einen erfolgsabhängigen Gehaltsbestandteil
• Übertarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Bezuschusstes Kantinenessen
• Elektromobilität: kostenlose Lademöglichkeiten für PKW und Fahrräder

Zudem vergüten wir Praktika monatlich mit mindestens 725,- Euro. Da wir keine Unterbringungsmöglichkeiten anbieten können, erhalten Praktikanten von außerhalb Hannovers noch zusätzlich 100,- Euro als Aufwandsentschädigung. Praktika, die mehr als drei Monate dauern, vergüten wir mit dem Mindestlohn. Das gilt auch für Pflichtpraktika.

Ein aus­ge­woge­nes Ver­hält­nis zwi­schen Be­ruf und Pri­vat­le­ben ist uns ein wich­tiges An­lie­gen. Auch der rei­bungs­lose Wie­der­ein­stieg von Müt­tern und Vä­tern nach der El­tern­zeit liegt uns am Her­zen. Des­halb zählen glei­tende Ar­beits­zei­ten und be­dürfnis­ori­en­tier­te Ar­beits­zeit­model­le zu den wich­tigs­ten Säulen unse­rer Per­so­nal­poli­tik.

Die tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden. Unse­re flex­ible Ar­beits­zeit­rege­lung auf Gleit­zeit­basis bie­tet einer­seits die Mög­lich­keit, bei star­ken be­ruf­lichen Belas­tun­gen die nöti­ge Mehr­ar­beit zu leis­ten. Ande­rer­seits eröf­fnet sie Spiel­räume bei der pri­vaten Zeit­pla­nung. Ge­leis­tete Über­stun­den wer­den auf einem Zeit­konto er­fasst und ste­hen später zum Zeit­aus­gleich zur Ver­fü­gung.

Die Tele­ar­beit er­mög­licht es unse­ren Mit­arbei­tenden, einen Teil der Auf­gaben von zu Hause zu er­ledi­gen. Die Hanno­ver Rück stellt dafür sämt­liche Tech­nik zur Ver­fü­gung. Der Zu­griff auf alle Da­ten ist auch von zu Hau­se aus mög­lich, da wir unsere Prozesse zunehmend digitalisieren.

Wer Kin­der oder pflegebedürftige Angehörige zu ver­sor­gen hat und deshalb oder aus ande­ren Grün­den ver­kürzt ar­bei­ten möch­te, kann in Teil­zeit­ arbeiten. Neben der klas­si­schen Halb­tags­be­schäfti­gung an fünf Wochen­ta­gen sind bei uns auch andere Vari­anten mög­lich.

Äl­teren Mit­arbei­tenden ermög­lichen wir mit Al­ters­teil­zeit ei­nen glei­tenden Über­gang vom Er­werbs­leben in den Ruhe­stand.

Unsere Leistungen im Überblick:

• 38 Std./Woche mit Gleitzeit
• 30 Tage Jahresurlaub
• Sonderurlaub z.B. bei Heirat und Umzug
• Telearbeit/mobiles Arbeiten
• Teilzeitarbeit
• Gesetzliche und zusätzliche tarifliche Elternzeit
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit in Elternzeit
• Altersteilzeit­möglichkei­ten (Blockmodell)
• Erweiterter Kündigungsschutz, gestaffelt ab 3 Monaten zum Quartalsende

Damit unsere Mit­arbei­tenden be­ruhigt ar­bei­ten kön­nen, küm­mern sich Er­ziehe­r:innen der Kita Hanno­ver ReKids um ihren Nach­wuchs. Die Kin­der­tages­stätte be­fin­det sich di­rekt auf dem Fir­men­gelän­de. Bis zu 30 Kinder zwi­schen ein und drei Jahren kön­nen dort spie­len und ler­nen. Die Ein­rich­tung wird von der Stadt und der Hanno­ver Rück ge­för­dert. So blei­ben die El­tern­bei­träge nie­drig. Die Kin­der wer­den ganz­jäh­rig auf­ge­nom­men, damit die El­tern flex­ibel ins Be­rufs­leben zu­rück­keh­ren kön­nen.

Virtuelle Kinderbetreuung? Bei uns nicht nur zu Corona-Zeiten ein Angebot, welches unsere Mitarbeitenden für ihre Kinder oder Enkelkinder gern nutzen. In Zusammenarbeit mit voiio bieten wir so pro Woche mehr als 30 virtuelle Events an, die vielseitige Themen behandeln, wie zum Beispiel „kreatives Upcycling“, „Journalismus“ oder „Programmieren“ und die für Kinder von 4 bis 16 Jahren geeignet sind. Eine altersgerechte Betreuung wird durch unterschiedliche und zielgerichtete Kursformate, maßgeschneiderte Workshops und Lernen mit einem hohen Bildungsanspruch sowie sozialen Interaktionen erreicht.

Außer­dem ko­ope­rie­ren wir mit Talingo EAP, einem Dienst­leis­ter, der Un­ter­neh­men und An­gestell­te in Fra­gen zur Work-Life-Ba­lance berät. Zum An­ge­bot gehört un­ter ande­rem die Recherche nach freien Ta­ges­müt­tern und -vätern oder Kinder­garten­plät­zen. Auch bei der Pfle­ge älte­rer An­gehö­riger un­ter­stützt der Fami­lien­ser­vice durch die Ver­mitt­lung von ent­spre­chend aus­ge­bildetem Per­so­nal.

Wir bei der Hanno­ver Rück wissen: Wer viel am Schreib­tisch oder im Flie­ger sitzt, braucht als Aus­gleich Bewe­gung. Und dafür nut­zen viele Kollegen und Kolleginnen das viel­fältige Sport­angebot der Hanno­ver Rück und profitieren zum Beispiel von der Ko­opera­tio­n mit einem Fit­ness-Stu­dio mit attraktiven Konditionen. Jeder Mit­arbei­tende kann daran teil­nehmen. Und ganz neben­bei bietet der Sport eine gute Ge­legen­heit, die Kolle­gen und Kolleginnen einmal an­ders ken­nen zu lernen. 

Eben­so wichtig für die Ge­sund­heit ist ein optimal einge­richte­ter Ar­beits­platz. Mit einem höhen­ver­stell­baren Schreib­tisch, ergo­nomisch ge­form­ten Stuhl und einem rich­tig posi­tio­nierten Bild­schirm geht die Arbeit viel leichter von der Hand. Online-Schulungen erinnern regelmäßig an die optimale individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes.

Ein Be­triebs­arzt ver­schreibt bei Bedarf Seh­hilfen für die PC-Arbeit, impft gegen Grip­pe und be­rät zu Fra­gen der Ar­beits­sicher­heit. Bei akuten Be­schwer­den nimmt er auf Wunsch eine erste Unter­su­chung vor.

Für eine aus­gewo­gene Er­näh­rung unse­rer Mit­arbei­tenden sorgt die Kan­tine. Dort gibt es täglich eine Viel­zahl von Gerich­ten zur Aus­wahl, da­run­ter Essen in Bio-Qua­lität, ein Salat-Buffet sowie fett- und kalo­rien­redu­zier­te Mahl­zeiten.

Mit dem Anbieter TALINGO EAP stellen wir den Mitarbeitenden und Führungskräften am Standort Hannover einen externen, telefonischen Beratungsservice zur Verfügung. Es handelt sich dabei um die Möglichkeit einer kostenlosen und anonymen Sofortberatung zu privaten, beruflichen und psychologisch-gesundheitlichen Anliegen oder Krisen sowie um Familienservice. Damit aus Herausforderungen keine Belastungen werden.