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Gruppe

Vielfalt

ist ein Baustein zum Erfolg

Unsere Belegschaft teilt sich zu rund 50:50 auf die Geschlechter auf; Frauen sind jedoch in Führungspositionen unterrepräsentiert. Wir setzen auf Netzwerke und Mentoren-Programme zur Erhöhung der Diversität in den Management-Ebenen.

Mitarbeiter der Hannover Rück