Der Erfolg unseres Unternehmens hängt unmittelbar von der erfolgreichen Arbeit unserer Mitarbeitenden ab. Wir achten daher in besonderer Weise auf die Qualifikation, Erfahrung und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden und fördern diese durch Personalentwicklungsmaßnahmen und Führungsarbeit. Dabei stimmen wir durch unsere strategische Personalplanung die Anzahl und Qualifikation unserer Mitarbeitenden auf die aktuellen und zukünftigen Anforderungen unseres globalen Marktauftritts ab.
Durch größtmögliche Delegation von Aufgaben, Befugnissen und Verantwortung schaffen wir die Voraussetzung dafür, dass wir schnell, flexibel und undogmatisch agieren können.
Grundlage für die Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden sind attraktive Arbeitsplätze, die wir als global agierendes Unternehmen bereitstellen. Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung und eine Beteiligung an unserem nachhaltigen Erfolg unterstützen diesen Ansatz.
Wir vom Personalbereich sind zuständig für Rekrutierung, Personalbetreuung und –entwicklung sowie alle Fragen rund um das Thema Vergütung und verstehen uns als internen Dienstleister. Wir finden leistungsorientierte Mitarbeitende für die Konzernzentrale in Hannover und unterstützen die Entwicklungsziele unserer Mitarbeitenden durch spezifisch ausgerichtete Personalinstrumente. Auch unsere Führungskräfte werden von uns in ihrer Arbeit und Entwicklung betreut. Darüber hinaus kümmern wir uns um die Weiterentwicklung unserer leistungsorientierten Vergütungssysteme, organisieren Entsendungen und stehen natürlich im regen Austausch mit den dezentralen Personalbereichen in unseren internationalen Standorten.
Welche Aufgaben erfüllen wir im Einzelnen?
Wir arbeiten eng mit Vorstand, Führungskräften, Mitarbeitenden sowie mit dem Betriebsrat zusammen. Daher gehören ausführliche Gespräche zu unserem Job-Alltag. Wir begleiten den Bewerbungsprozess, halten Kontakt zu unseren Bewerbenden, erstellen Verträge, unterstützen die Personalentwicklung, geben interne Schulungen, stellen die Umsetzung gesetzlicher Vorschriften sicher und übernehmen Governance- und Controlling-Aufgaben. Darüber hinaus sind wir verantwortlich für das Personal- und Hochschulmarketing.
Welche Kompetenzen bringen wir mit?
Die rund 50 Mitarbeitenden unseres Fachbereichs haben überwiegend folgende Qualifikationen:
- Einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Sozialwissenschaften oder Psychologie
- Berufliche Erfahrung in Personalmanagement oder -entwicklung
- Die Bereitschaft, offen auf andere Menschen zuzugehen und souverän mit ungewohnten Situationen umgehen zu können