Ihr Kom­pe­tenz­schlüs­sel

Unter Fach­kompetenzen verstehen wir fachliche Fertig­keiten und Kenntnisse. Meist werden diese während der Schul­zeit, in der Aus­bildung und im Studium erworben und später in Fort­bildungen vertieft. Fachkom­petenzen können objektiv von anderen fest­gestellt werden. Dabei kann zwischen prak­tischen Kennt­nissen / Erfah­rungen und theore­tischem Fach­wissen unter­schieden werden.
Für die meisten Posi­tionen suchen wir Mathe­matiker:innen, Wirtschafts­wissen­schaftler:innen, IT-Spezia­listen und -Speialistinnen, sowie Bewerbende mit einer kauf­männischen Aus­bildung, einem Medizin- oder Ingenieurstudium. Persönliche Beispiele, mit verschie­denen akade­mischen und beruf­lichen Hinter­gründen, geben unsere Kollegen und Kolleginnen in ihren Berichten. Da wir international agieren, werden für fast alle Positionen Englisch­kenntnisse voraus­gesetzt und weitere Fremd­sprachen­kennt­nisse gern gesehen. Bitte denken Sie daran, Ihre Fach­kompe­tenzen durch entsprechende Unter­lagen zu belegen.

Sozial­kompetenzen sind für ein soziales Mit­einander wichtig. Hierzu zählen beispiels­weise die Fähigkeiten, Kontakte zu knüpfen, Probleme zu lösen oder Ent­schei­dungen zu treffen. Im Arbeits­leben werden Sozial­kompetenzen vor allem für die Zusammen­arbeit mit Vor­gesetzte:n sowie Kollegen und Kolleginnen benötigt, aber auch für eine gute Bezie­hung zu Liefe­ranten und Lieferantinnen sowie Kunden und Kundinnen sind sie unerlässlich.
Welche Sozial­kompetenzen besonders gefordert sind, ist stark abhängig von der ausge­schriebenen Stelle. Auf jeden Fall sollten Sie gute Umgangs­formen haben, um die Hannover Rück gut repräsen­tieren können. Darüber hinaus legen wir Wert darauf, dass Sie team­fähig sind, gern eigen­verant­wortlich arbeiten und auch „um die Ecke denken“. Vor allem im Vor­stellungs­gespräch sollten Sie Ihre Stärken und Ent­wicklungs­potenziale benennen sowie das eigene Handeln reflek­tieren können.

Methoden­kompetenzen befähigen zur Anwendung von Arbeits­techniken und Verfahrens­weisen. Dazu gehört zum Beispiel, dass man Präsen­tations­techniken beherrscht, Informa­tionen beschafft und struk­turiert, Diskussionen moderiert oder Verhand­lungen erfolg­reich führt.
Methoden­kompetenzen werden von uns intensiv in internen und externen Seminaren zur Persön­lichkeits­entwicklung vermittelt. Uns ist wichtig, dass Sie sich bereits bewusst Methoden­kompetenzen angeeignet haben und auch bereit sind, diese weiter­zu­entwickeln.

Wert­vorstellungen prägen unser persön­liches sowie gesell­schaft­liches Verhalten und spiegeln den Umgang unter­einander als auch mit Kunden und Kundinnen wieder. Das ist ein wesent­licher Grund für unseren dauer­haften Geschäfts­erfolg: unser Streben nach Win-Win-Lösungen. Trotz eines konser­vativen Geschäfts­umfeldes, herrscht bei uns im Haus keine steife Anzug- und Kostüm­atmos­phäre. Bewerbende sollten statt­dessen unkonven­tionell denken und wetter­fest sein, um den viel­fältigen Heraus­forderungen unseres Geschäfts gewachsen zu sein.
Weil wir nach Mitarbeite­rn und mitarbeiterinnen suchen, die sich mit der Hannover Rück identifi­zieren können, sollten Ihre persön­lichen Wert­vorstellungen mit unseren Geschäftsgrundsätzen, unserer Konzern­strategie und unserer Nach­haltigkeits­strategie vereinbar sein.

Ihren Interessen gehen Sie vermutlich haupt­sächlich im privaten Umfeld nach, können diese idealer­weise aber auch mit Ihrem Beruf in Einklang bringen.
Sie sollten Begei­sterung für das Rück­versicherungs­geschäft mitbringen, keine Angst vor Zahlen haben und an wirt­schaft­lichen Fragen interessiert sein. Da zudem bei vielen Positionen der Kontakt zu Kollegen und Kolleginnen sowie Geschäfts­partnern und -parterninnen im Ausland dazu­gehört, suchen wir Mitarbeite­nden, die Lust haben mit Menschen aus anderen Kultur­kreisen zusammen­zuarbeiten, neben ihrer Mutter­sprache gern auch andere Sprachen sprechen und je nach Stelle auch europa- oder gar welt­weit reisen möchten.

Sicher haben Sie persön­liche Ziele, die Sie in Ihrem Leben erreichen möchten, oder Wünsche, die Sie sich erfüllen wollen. Auch wir als Unter­nehmen verfolgen natürlich Ziele: Wir möchten unsere Position als eine der weltweit führenden Rück­versicherungs­gruppen weiter ausbauen. Sie wollen Ihr Bestes geben? Wir bieten Ihnen viel­fältige Ent­wicklungs­chancen, mit deren Hilfe Sie sich und Ihre Karriere vorantreiben können. Zeigen Sie uns, welche gemein­samen Ziele wir haben.