Wir haben unseren Bewerbungsprozess durch die Corona-Pandemie ändern müssen und ihn den offiziellen Corona-Maßnahmen angepasst. Daher finden bei uns zur Zeit die Vorstellungsgespräche überwiegend per Telefon oder Videokonferenz statt. Der Schnuppertag, der sowohl von den Bewerbern als auch den zukünftigen Kollegen sehr geschätzt wird, findet je nach aktueller Corona-Lage persönlich in unseren Büros oder virtuell per Videokonferenz statt. Da wir tagesaktuell den Vorgaben der Regierung folgen, bitten wir unsere Bewerber in diesen unvorhersehbaren Zeiten um Flexibilität.

Bewerbungsprozess

Eine Stellenauschreibung

Um sich online für eine vakante Stelle in der Konzernzentrale in Hannover bewerben zu können, benötigen Sie einen persönlichen Zugang (Login) zum Bewerber-Portal. Wenn Sie sich bereits registriert haben, loggen Sie sich einfach ein und füllen Sie das Formular der Online-Bewerbung aus.

Ihre Bewerbung im Bewerber-Portal

Sofern Sie noch nicht registriert sind, erstellen Sie sich zunächst Ihren persönlichen Zugang. Hier werden Sie gebeten, der Datenschutzerklärung zuzustimmen und Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten zu geben (Gültigkeitsdauer sechs Monate). Sie erhalten nach Ihrer ersten Registrierung Zugang zu Ihrem persönlichen Bewerber-Portal. Anschließend können Sie mit Ihrer Online-Bewerbung starten.

Machen Sie detaillierte Angaben zu Ihrer Person sowie zur Aus­bildung und Berufs­erfahrung, zu Qualifi­kation und Interessen. Dann laden Sie Ihr Anschreiben, Ihren Lebens­lauf und relevante Zeugnisse hoch. Sie können das Formular zwischen­durch speichern und bei Bedarf später vervoll­ständigen. Werfen Sie einen Blick auf die Übersichtsseite, ob Sie uns alle für Ihre Bewerbung relevanten Infor­mationen angegeben haben und reichen Sie sie dann ein. Wir erhalten Ihre Bewerbung erst, wenn Sie auf der Übersichtsseite auf den Button „Bewerbung einreichen” klicken. Ihre Bewerbung wird danach in der Rubrik „Bewerbungsstatus“ unter „Eingereichte Bewerbungen“ aufgeführt. Eine nachträgliche Bearbeitung dieser Bewerbung ist nun nicht mehr möglich. Sobald wir Ihre Bewerbung gesichtet haben erhalten Sie eine Bestätigung per Mail.

Den Stand Ihrer Bewerbung können sie dabei jederzeit überprüfen. Schauen Sie in Ihrem persön­lichen Bewerber-Portal in der Rubrik Bewerbungs­status nach.

Wenn Sie in einem unserer inter­nationalen Stand­orte arbeiten möchten, können Sie sich nicht über das Bewerber-Portal bewerben. Lesen Sie bitte unter Einstieg weltweit, wie Sie statt­dessen vorgehen.

Vorauswahl im Personal- und Fachbereich

Das Bewerbermanagement prüft, ob die Unter­lagen voll­ständig sind und ob Sie die grund­sätzlichen Anfor­derungen der Position erfüllen. Trifft beides zu, leiten wir Ihre Bewer­bung zunächst an das Team Personal­betreu­ung/-⁠re­krutierung. Über­zeugt Ihre Bewer­bung auch hier, wird sie an die jeweilige Fach­bereichs­leitung weiter­geleitet. Fehlen Doku­mente oder Angaben, melden wir uns bei Ihnen. 

Eventuell kommen Sie auch für eine andere Position in Frage. In diesem Fall kontaktieren wir Sie und fragen, ob diese Stelle für Sie ebenfalls interessant ist. Erst wenn Sie Ihr Einverständnis geben, leiten wir die Unterlagen auch an diesen Fachbereich weiter.

Sie erhalten eine Rückmeldung. Ob eine Einladung zum Gespräch, ein Hinweis, dass das Auswahlverfahren noch länger dauert, oder eine Absage spätestens vier Wochen nach Eingang der Bewerbung melden wir uns bei Ihnen

Interview mit Personal- und Fachbereich

In einem bis zu zweistündigen Gespräch mit einem Personalreferenten und einem Kollegen aus dem Fachbereich lernen Sie die Hannover Rück und wir Sie kennen. So wie Sie für sich den besten Arbeitgeber aussuchen, versuchen wir, den Mitarbeiter zu finden, der das Team am sinnvollsten ergänzt.

Schnuppertag im Fachbereich

Stellen wir also nach dem Bewerbungsgespräch fest, dass wir eine gemeinsame Basis für die Zusammenarbeit haben, laden wir Sie zum Schnuppertag ein. So können Sie noch besser verstehen, was Ihre künftigen Aufgaben sind und wie Sie sich bei uns einbringen können. Sie und das Team können zudem feststellen, ob sie zueinander passen. Die Kosten Ihrer Anreise übernehmen wir.

Zusage

Sie erhalten eine Zusage. Herzlichen Glückwunsch! Sie haben uns überzeugt und bekommen von uns eine Position angeboten.

Absage

Sie erhalten eine Absage. Es hat leider nicht gepasst. Sollten Ihre Ausbildung und Ihre Qualifikation dennoch von Interesse für uns sein, nehmen wir Sie – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – in unseren Bewerber-Pool auf. Werden neue Positionen frei, gleichen wir die Anforderungen mit den Kandidaten in unserem Pool ab. Auf diese Weise erhalten Sie vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt eine Einladung.