Bewerbung vakante Position
Sie suchen eine Aufgabe, die Sie beruflich weiterbringt, und wir suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Am einfachsten kommen wir zusammen, wenn Sie sich auf eine vakante Position bewerben. Oder auf mehrere.
So gehen Sie vor:
- Schauen Sie in unserem Stellen-Portal, ob wir Positionen anbieten, die zu Ihren Vorstellungen und Qualifikationen passen. Wir aktualisieren das Portal täglich.
- Bei Fragen zu einer Stellenausschreibung kontaktieren Sie eine Kollegin des Bewerbermanagements.
- Bewerben Sie sich über unser Bewerber-Portal. Am einfachsten geht dies, wenn Sie den Link am Ende einer Stellenausschreibung anklicken, um in das Bewerber-Portal zu gelangen. Für eine Bewerbung in einem unserer internationalen Standorte gelten andere Bedingungen. Mehr dazu unter Bewerbung weltweit.
Wichtig!
Reichen Sie uns Ihre Bewerbung für Positionen in der Konzernzentrale in Hannover bitte nur über das Bewerber-Portal ein. Wenn Sie uns Ihre Unterlagen auf dem Postweg oder per E-Mail schicken, werden wir Sie bitten, uns die Bewerbung über das Bewerber-Portal erneut zukommen zu lassen. Der Grund: Wir verwalten alle Bewerbungen über dieses Portal und bleiben auf diesem Weg mit Ihnen in Kontakt.
Das Bewerber-Portal vereinfacht für Sie den Bewerbungsprozess: Nach der Registrierung und der Auswahl einer passenden Position werden Sie Schritt für Schritt durch das Formularmenü geleitet. Sie können ganz einfach das Formular zur Online-Bewerbung ausfüllen und Ihr persönliches Anschreiben, Ihren individuellen Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse hochladen. Auch wenn Sie sich auf mehrere Stellen bewerben möchten, müssen Sie das Formular nur einmal ausfüllen, das zuletzt gespeicherte wird als Vorlage für eine neue Bewerbung genommen.
Bewerbungsform
Wenn Sie sich für eine Position in Hannover bewerben möchten, nutzen Sie bitte ausschließlich das Bewerber-Portal.
Senden Sie uns Ihre Unterlagen trotzdem per Post oder E-Mail, nehmen wir Ihre Bewerbung zwar an und richten für Sie einen Account in unserem Bewerber-Portal ein. Dann spielen wir den Ball allerdings wieder an Sie zurück: Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung im Bewerber-Portal vorzunehmen und der Datenspeicherung zuzustimmen. Entsprechen Sie unserer Bitte nicht, können wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen.
In Ihrem persönlichen Bewerber-Portal können Sie nicht nur Ihre Bewerbungen erfassen, einreichen und den Bearbeitungsstand einsehen, Sie können sich auch interessante Stellenausschreibungen merken oder ein Job Abo anlegen.
Für eine Bewerbung im Ausland steht das Bewerber-Portal nicht zur Verfügung. Unter Einstieg weltweit erfahren Sie, wie Sie sich direkt bei unseren internationalen Standorten vorstellen können.
Hinweise für die korrekte Bewerbung
Sie möchten sich bei der Hannover Rück für einen Einstieg in unserer Konzernzentrale in Hannover bewerben? Dann benötigen wir auf jeden Fall einen aktuellen Lebenslauf und studien- beziehungsweise berufsrelevante Zeugnisse.
Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Bewerbungs-Portal entgegen nehmen können. So stellen wir sicher, dass wir Ihre Unterlagen schnell und effizient bearbeiten können und leisten mit dem Verzicht auf Papier einen Beitrag zum Umweltschutz.
I. Ihr Lebenslauf
Aufgrund der Angaben in Ihrem Lebenslauf erhalten wir einen Überblick über Ihren schulischen, universitären und gegebenenfalls beruflichen Werdegang. Zur besseren Übersicht können Sie gern mit der letzten Tätigkeit in Ihrem Lebenslauf beginnen. Zeitliche Lücken in Ihrem Lebenslauf sollten Sie kurz erläutern.
II. Ihr Zeugnisanhang
Ihr Anhang mit Ihren Zeugnissen sollte nicht größer als 50 MB sein. Sie können die Datei in den Formaten PDF, DOC, DOCX, RTF, JPG oder GIF hochladen. Wir empfehlen Ihnen, uns Ihre Anlage als PDF-Datei zukommen zu lassen. Mit diesem Dateiformat können Sie die Speicherkapazität optimal ausnutzen. Im Internet sind eine Vielzahl kostenloser Programme zu finden, mit denen Dateien in das PDF-Format umgewandelt beziehungsweise mehrere PDF-Dateien zu einer Datei zusammengefügt werden können.
(K)Ein Anschreiben?
Soviel ist sicher: Ein individuelles Anschreiben ist eine persönliche Visitenkarte. Bei uns müssen Sie aber Ihrer Bewerbung kein Anschreiben beifügen. Wenn Sie möchten, können Sie es gern in der Datei mit den Zeugnissen hinzufügen.
Oder Sie teilen uns kurz in einen im Bewerbungs-Formular bereitgestellten Freitextfeld mit, warum Sie sich für die Hannover Rück und die ausgeschriebene Position entschieden haben.
Haben Sie alle Daten und Unterlagen parat? Dann beträgt der durchschnittliche Zeitaufwand für die Eingabe einer Bewerbung, je nach Menge Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen, in unserem Bewerbungs-Portal etwa 10 Minuten inklusive Registrierung.
Bewerbung weltweit
Die Hannover Rück hat Standorte auf der ganzen Welt. Wenn Sie sich im Ausland bewerben möchten, wenden Sie sich bitte direkt an die Kollegen des entsprechenden Standorts.
So unterschiedlich wie die Länder, in denen sich unsere Standorte befinden, so unterschiedlich ist auch die Bewerbungspraxis. Lesen Sie deshalb bitte die Hinweise auf den Seiten der Standorte in der Rubrik Einstieg weltweit. Dort finden Sie auch die Ansprechpartner und Adressen.
Das Bewerbermanagement in Hannover kann Ihnen leider keine Auskunft zu vakanten Positionen und Bewerbungsbedingungen im Ausland erteilen. Unser Bewerber-Portal können Sie ebenfalls nicht nutzen.
Vakante Positionen
Sie können sich für gewöhnlich per E-Mail bei den Kollegen des jeweiligen Standorts erkundigen, ob bzw. welche Stellen aktuell frei sind. Einige Ausschreibungen finden Sie auch in unserem Stellen-Portal. Doch auch dafür gilt: Ihre Bewerbung schicken Sie bitte direkt an den jeweiligen internationalen Standort.
Tipp
Richten Sie sich über das Bewerber-Portal ein Job-Abo ein, das Sie regelmäßig über neue Stellenausschreibungen in Ihren Wunschländern informiert.
Videoserie: "Wie meine Bewerbung garantiert untergeht"
In Kooperation mit der Georg-August-Universität Göttingen wurde dieser aus fünf Teilen bestehende Filmbeitrag aufgenommen. Zwei unserer Business Advisor, Alexandra Imhoff und Marc-Oliver Dorn beschreiben darin anschaulich das Bewerbungsdilemma. Auf der einen Seite die Suche des Unternehmens nach dem perfekten Mitarbeitenden. Auf der anderen Seite die Suche des/der Bewerbenden nach der perfekten Position.