Be­wer­bung va­kan­te Po­si­tion

Sie suchen eine Aufgabe, die Sie beruflich weiterbringt, und wir suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Am einfachsten kommen wir zusammen, wenn Sie sich auf eine vakante Position bewerben. Oder auf mehrere.

So gehen Sie vor:

  1. Schauen Sie in unserem Stellen-Portal, ob wir Positionen anbieten, die zu Ihren Vor­stellungen und Quali­fikationen passen. Wir aktuali­sieren das Portal täglich.
  2. Bei Fragen zu einer Stellen­aus­schreibung kontak­tieren Sie eine Kollegin des Bewerber­managements.
  3. Bewerben Sie sich über unser Bewerber-Portal. Am einfachsten geht dies, wenn Sie den Link am Ende einer Stellen­aus­schreibung anklicken, um in das Bewerber-Portal zu gelangen. Für eine Bewerbung in einem unserer inter­nationalen Stand­orte gelten andere Bedingungen. Mehr dazu unter Bewerbung weltweit.

Wichtig!

Reichen Sie uns Ihre Bewerbung für Positionen in der Konzernzentrale in Hannover bitte nur über das Bewerber-Portal ein. Wenn Sie uns Ihre Unter­lagen auf dem Postweg oder per E-Mail schicken, werden wir Sie bitten, uns die Bewerbung über das Bewerber-Portal erneut zukommen zu lassen. Der Grund: Wir verwalten alle Bewer­bungen über dieses Portal und bleiben auf diesem Weg mit Ihnen in Kontakt.

Das Bewerber-Portal vereinfacht für Sie den Bewerbungs­prozess: Nach der Registrie­rung und der Auswahl einer passenden Position werden Sie Schritt für Schritt durch das Formular­menü geleitet. Sie können ganz einfach das Formular zur Online-Bewerbung ausfüllen und Ihr persön­liches Anschreiben, Ihren individuellen Lebens­lauf und alle relevanten Zeugnisse hochladen. Auch wenn Sie sich auf mehrere Stellen bewerben möchten, müssen Sie das Formular nur einmal ausfüllen, das zuletzt gespeicherte wird als Vorlage für eine neue Bewerbung genommen.

Be­wer­bungs­form

Wenn Sie sich für eine Position in Hannover bewerben möchten, nutzen Sie bitte aus­schließ­lich das Bewerber-Portal.

Senden Sie uns Ihre Unter­lagen trotzdem per Post oder E-Mail, nehmen wir Ihre Bewerbung zwar an und richten für Sie einen Account in unserem Bewerber-Portal ein. Dann spielen wir den Ball allerdings wieder an Sie zurück: Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung im Bewerber-Portal vorzunehmen und der Daten­speicherung zuzustimmen. Entsprechen Sie unserer Bitte nicht, können wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen.

In Ihrem persönlichen Bewerber-Portal können Sie nicht nur Ihre Bewerbungen erfassen, einreichen und den Bear­beitungs­stand einsehen, Sie können sich auch interessante Stellen­aus­schrei­bungen merken oder ein Job Abo anlegen.

Für eine Bewerbung im Ausland steht das Bewerber-Portal nicht zur Verfügung. Unter Einstieg weltweit erfahren Sie, wie Sie sich direkt bei unseren inter­nationalen Stand­orten vor­stellen können.

Hin­wei­se für die kor­rek­te Be­wer­bung

Sie möchten sich bei der Hannover Rück für einen Einstieg in unserer Konzern­zentrale in Hannover bewerben? Dann benötigen wir auf jeden Fall einen aktuellen Lebenslauf und studien- beziehungsweise berufs­relevante Zeugnisse.

Bitte beachten Sie, dass wir aus­schließ­lich Bewerbungen über unser Bewerbungs-Portal entgegen nehmen können. So stellen wir sicher, dass wir Ihre Unter­lagen schnell und effizient bearbeiten können und leisten mit dem Verzicht auf Papier einen Beitrag zum Umweltschutz.

I. Ihr Lebens­lauf

Aufgrund der Angaben in Ihrem Lebens­lauf erhalten wir einen Über­blick über Ihren schu­lischen, universi­tären und gegebenenfalls beruf­lichen Werde­gang. Zur besseren Über­sicht können Sie gern mit der letzten Tätig­keit in Ihrem Lebens­lauf beginnen. Zeit­liche Lücken in Ihrem Lebens­lauf sollten Sie kurz erläutern.

II. Ihr Zeugnisanhang

Ihr Anhang mit Ihren Zeugnissen sollte nicht größer als 50 MB sein. Sie können die Datei in den Formaten PDF, DOC, DOCX, RTF, JPG oder GIF hochladen. Wir empfehlen Ihnen, uns Ihre Anlage als PDF-Datei zukommen zu lassen. Mit diesem Datei­format können Sie die Speicher­kapazität optimal aus­nutzen. Im Internet sind eine Viel­zahl kosten­loser Pro­gramme zu finden, mit denen Dateien in das PDF-Format umge­wandelt beziehungsweise mehrere PDF-Dateien zu einer Datei zusammen­gefügt werden können.

(K)Ein An­schreiben?

Soviel ist sicher: Ein individuelles An­schreiben ist eine persönliche Visitenkarte. Bei uns müssen Sie aber Ihrer Bewerbung kein Anschreiben beifügen. Wenn Sie möchten, können Sie es gern in der Datei mit den Zeugnissen hinzufügen.

Oder Sie teilen uns kurz in einen im Bewerbungs-Formular bereitgestellten Freitextfeld mit, warum Sie sich für die Hannover Rück und die ausgeschriebene Position entschieden haben.

Haben Sie alle Daten und Unterlagen parat? Dann beträgt der durch­schnittliche Zeit­aufwand für die Eingabe einer Bewerbung, je nach Menge Ihrer Qualifi­kationen und Erfahrungen, in unserem Bewerbungs-Portal etwa 10 Minuten inklusive Registrierung.

Be­wer­bung welt­weit

Die Hannover Rück hat Stand­orte auf der ganzen Welt. Wenn Sie sich im Ausland bewerben möchten, wenden Sie sich bitte direkt an die Kollegen des entspre­chenden Stand­orts.

So unter­schied­lich wie die Länder, in denen sich unsere Stand­orte befinden, so unter­schied­lich ist auch die Bewer­bungs­praxis. Lesen Sie deshalb bitte die Hinweise auf den Seiten der Stand­orte in der Rubrik Einstieg weltweit. Dort finden Sie auch die Ansprech­partner und Adressen.

Das Bewerber­management in Hannover kann Ihnen leider keine Auskunft zu vakanten Positionen und Bewerbungsbedingungen im Ausland erteilen. Unser Bewerber-Portal können Sie ebenfalls nicht nutzen.

Vakante Positionen

Sie können sich für gewöhn­lich per E-Mail bei den Kollegen des jeweiligen Stand­orts erkundigen, ob bzw. welche Stellen aktuell frei sind. Einige Aus­schrei­bungen finden Sie auch in unserem Stellen-Portal. Doch auch dafür gilt: Ihre Bewerbung schicken Sie bitte direkt an den jeweiligen inter­nationalen Stand­ort.

Tipp

Richten Sie sich über das Bewerber-Portal ein Job-Abo ein, das Sie regel­mäßig über neue Stellen­aus­schrei­bungen in Ihren Wunsch­ländern informiert.

Videoserie: "Wie meine Bewerbung garantiert untergeht"

In Koope­ration mit der Georg-August-Uni­versität Göttingen wurde dieser aus fünf Teilen bestehende Film­beitrag auf­genommen. Zwei unserer Business Advisor, Alexandra Imhoff und Marc-Oliver Dorn beschreiben darin anschau­lich das Bewer­bungs­dilemma. Auf der einen Seite die Suche des Unter­nehmens nach dem perfekten Mitar­beitenden. Auf der anderen Seite die Suche des/der Bewerbenden nach der perfekten Position.