Unterstützende Aufgabedurchblickeinarbeitung
Sind Sie unsicher, weil Sie wenig über Rückversicherung wissen? Macht nichts! Mit Engagement und Lernbereitschaft machen Sie das schnell wett.
Wenn Sie bei uns starten, hat Ihr Team Ihren Einarbeitungsplan für die ersten Wochen bereits erstellt. Er hilft Ihnen bei der Integration und gibt Ihnen einen verlässlichen Leitfaden an die Hand.
Bevor es richtig losgeht, informieren wir Sie in unserem mehrtägigen Einführungskurs „Reinsurance Basics” über das Rückversicherungsgeschäft und die Abläufe in unserem Haus sowie über unser Leistungsportfolio. Nebenbei können Sie erste Kontakte zu anderen Mitarbeitern knüpfen, die auch neu bei der Hannover Rück einsteigen. So entwickelt sich schon hier das erste unternehmensinterne Netzwerk.
Zurück am Arbeitsplatz, zeigt Ihnen Ihr Team die wichtigsten Arbeitsabläufe und macht Sie mit Ihrem neuen Job-Umfeld vertraut. Ein erfahrener Kollege wird Ihr „Startbegleiter”, der persönliche Ansprechpartner für die ersten Wochen.
Und dann heißt es einfach: Loslegen, Fragen stellen, sich einbringen.
Nach drei Monaten treffen Sie sich mit Ihrem direkten Vorgesetzten und „Ihrem” Betreuer aus dem Personalbereich zum 100-Tage-Gespräch. Hier steht im Vordergrund, wie die ersten Wochen gelaufen sind – aus Ihrer Sicht und aus unserer. So können frühzeitig Optimierungsmöglichkeiten identifiziert und umgesetzt werden.