Gleichstellung
Die weltweit gültigen Geschäftsgrundsätze der Hannover Rück legen fest, dass niemand aufgrund seines Geschlechts benachteiligt werden darf. In der Praxis setzt das Unternehmen diese Vorgabe in vielfältiger Weise um. So werden beispielsweise Stellengesuche stets geschlechtsneutral ausgeschrieben. Einstellungen erfolgen nur aufgrund von Qualifikation. Als Ergebnis besteht die Belegschaft der Hannover Rück zu etwa gleichen Teilen aus Frauen und Männern. Bei den Führungskräften sieht es noch anders aus. Zurzeit sind von den in Deutschland tätigen 73 Führungskräften acht weiblich. Somit beträgt die Frauenquote 11,0 %.
Gehaltserhöhungen und Beförderungen folgen einem klar definierten Prozess. Beförderungen werden zwischen Fachbereich, Personalabteilung, Vorstand und Betriebsrat abgestimmt. Für die einzelnen Beförderungsstufen bestehen transparente, im Intranet veröffentlichte Beförderungskriterien, die ebenfalls rein qualifikationsbezogen sind.
Um die Transparenz der Gehaltspolitik zu gewährleisten, hat das Unternehmen mit dem Betriebsrat Gehaltsbandbreiten abgestimmt, die ebenfalls im Intranet für jeden Mitarbeiter zugänglich sind. Diese Gehaltsbandbreiten beruhen auf den allgemein gültigen Tarifgruppen.
